PERMA-Lead®

(Positive Emotionen, Engagement, Relationship, Meaning, Accomplishment) versetzt Führungskräfte in die Lage ihre Arbeitsumgebung positiv zu beeinflussen, eine produktivere und gesündere Arbeitsumgebung zu schaffen, und die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit zu erhöhen. Ich unterstütze Sie, Ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf positive Führung zu identifizieren und gezielte Schritte zur Verbesserung dieser Fähigkeiten zu unternehmen.

Positive Leadership hat erwiesenermaßen einen günstigen Einfluss auf die Arbeitsbeziehungen und die Leistung des Unternehmens.
Er führt zu:

  • Steigerung der Motivation und Zufriedenheit: 
    Positive Leadership fördert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, das führt zu einer höheren Produktivität und besseren Arbeitsergebnissen.
  • Verbesserung der Zusammenarbeit: 
    Positive Leadership schafft eine positive Arbeitsumgebung und fördert die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Menschen in Ihrem Unternehmen.
  • Reduktion von Fluktuation und Krankheitstagen: 
    Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und motiviert sind, verlassen seltener das Unternehmen, sind weniger anfällig für Stress und Burnout und haben somit weniger Krankheitstage. 
  • Erhöhung der Innovationskraft:
    Positive Leadership fördert die Kreativität – die Innovationskraft des Unternehmens wird erhöht.
  • Förderung von Resilienz: 
    Positive Führung unterstützt die Resilienz der Menschen in Ihrem Unternehmen, die in schwierigen Situationen die Fähigkeit haben, schneller wieder auf die Beine zu kommen.

Positive Leadership mit PERMA-Lead® ist ein Führungsansatz,
der von Dr. Markus Ebner entwickelt wurde und auf Grundsätzen der Positiven Psychologie beruht. Wissenschaftliche Studien belegen, dass dieser Ansatz eine wertvolle Grundlage dafür darstellt, dass Mitarbeitende in Organisationen ihr Potenzial entfalten, anstatt nur zu funktionieren.

Mit Positive Leadership wird ein Arbeitsklima geschaffen, das dabei unterstützt, Ihre Mitarbeitende und Kolleg*innen zu fördern und auch zu fordern.

Mein Angebot:

PERMA-Lead® Profiler:

Bei diesem Online-Testverfahren bekommt die Führungskraft eine detaillierte Rückmeldung zu ihrem Positive Leadership Führungsverhalten. Im Rahmen eines Auswertecoachings werden die Ergebnisse der Testung besprochen und konkrete Maßnahmen für den eigenen Führungsalltag abgeleitet.

PERMA-Lead® 360° Feedback:

Dabei wird die Selbsteinschätzung der Führungskraft drei weiteren Fremdeinschätzungen gegenübergestellt: jener der Mitarbeiter*innen, jener der oder des Vorgesetzten dieser Führungskraft und einer dritten Gruppe, die meistens aus gleichrangigen Kolleg*innen zusammengesetzt ist. Zusätzlich zu den PERMA-Lead-Faktoren werden noch Managementkompetenzen sowie karriereförderliche Verhaltensweisen miterhoben.

PERMA-Lead® Führungs- und Organisationskulturanalyse:

Aus den Ergebnissen mehrerer 360°-Feedbacks wird ein Gesamtüberblick über die derzeitige unternehmensweite Führungs- und Organisationskultur berechnet. Es wird sichtbar, wie die Organisationskultur erlebt wird, welche Stärken bereits bestehen und welche Entwicklungsfelder sich ergeben. Aufgrund der Analyse können maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen abgeleitet werden.

ABLAUF

Erstgespräch zum Kennenlernen, zur Klärung von Themen und Zielen sowie Festlegung der Rahmenbedingungen (Dauer, Ort, Kosten)

PERMA-Lead Testverfahren nach individueller Vereinbarung